為加快引進(jìn)高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專業(yè)化、年輕化方向要求，推動(dòng)省屬企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全國(guó)公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
（一）黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司
黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱鐵路集團(tuán)）成立于1984年，服務(wù)區(qū)域涉及23個(gè)市（縣）、各類企業(yè)100余戶，客運(yùn)服務(wù)人數(shù)達(dá)68萬(wàn)，成立以來(lái)對(duì)拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、百姓出行發(fā)揮了重要作用。集團(tuán)秉承“安全優(yōu)質(zhì)、興路強(qiáng)國(guó)”使命，堅(jiān)持立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，融入服務(wù)新發(fā)展格局，致力于打造一流的大宗商品物資運(yùn)輸方案提供商和總承包商。秉持“企業(yè)與客戶價(jià)值雙提升”的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建現(xiàn)代化物流體系，建立起具有龍鐵品牌特色的“全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)模式”，正以昂揚(yáng)的姿態(tài)朝著打造“省內(nèi)最大、東北最強(qiáng)”的大型綜合物流集團(tuán)的目標(biāo)闊步前進(jìn)。
（二）黑龍江省龍睿資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司
黑龍江省龍睿資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍睿公司）是黑龍江省級(jí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，以“資產(chǎn)處置、股權(quán)管理、債權(quán)追索、資本運(yùn)營(yíng)”為基本功能定位，托管企業(yè)資產(chǎn)近70億元，受托管理社?；鸾?00億元。公司秉持“創(chuàng)新、求實(shí)、和諧、成事”的企業(yè)精神，實(shí)施黨建強(qiáng)企、平臺(tái)強(qiáng)企、貿(mào)易強(qiáng)企、數(shù)字強(qiáng)企、人才強(qiáng)企、文化強(qiáng)企“六個(gè)強(qiáng)企”戰(zhàn)略，聚焦資產(chǎn)管理、煤炭經(jīng)營(yíng)、對(duì)外貿(mào)易、服務(wù)金融、新興產(chǎn)業(yè)五大板塊，致力打造資產(chǎn)管理和資本運(yùn)營(yíng)“雙平臺(tái)”與對(duì)外貿(mào)易“排頭兵”，為黑龍江全面振興全方位振興貢獻(xiàn)龍睿力量。
（三）黑龍江交易集團(tuán)有限公司
黑龍江交易集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱交易集團(tuán)）是黑龍江省綜合性資源要素交易和新型資本市場(chǎng)平臺(tái)，集團(tuán)承擔(dān)著政府管理經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化工具、優(yōu)化資源配置的要素市場(chǎng)、落實(shí)源頭防腐的陽(yáng)光平臺(tái)三個(gè)功能。以數(shù)智化手段賦能新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，實(shí)行全流程互聯(lián)網(wǎng)交易，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)行為在線化、經(jīng)營(yíng)結(jié)果數(shù)據(jù)化、經(jīng)營(yíng)手段智能化，形成要素交易、招標(biāo)采購(gòu)、融資服務(wù)、研究咨詢“四位一體”發(fā)展格局，全力打造服務(wù)黑龍江全面振興全方位振興、在全國(guó)具有重要影響力的一流要素資源交易平臺(tái)和新型資本市場(chǎng)。
二、選聘職位及管理方式
（一）省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員5職
1.鐵路集團(tuán)：總會(huì)計(jì)師1職
2.龍睿公司：總經(jīng)理1職、總會(huì)計(jì)師1職
3.交易集團(tuán)：總經(jīng)理1職、總會(huì)計(jì)師1職
（二）職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）7職
1.鐵路集團(tuán)：副總經(jīng)理1職
2.龍睿公司：副總經(jīng)理3職
3.交易集團(tuán)：副總經(jīng)理3職
三、選聘基本條件
（一）省國(guó)資委黨委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位的基本條件
1.中華人民共和國(guó)公民，不具有境外永久居留權(quán)。熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)定建設(shè)具有較強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
5.具有累計(jì)6年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或與企業(yè)相關(guān)國(guó)資監(jiān)管、財(cái)政金融等黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
6.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位，應(yīng)滿足以下條件之一：
（1）大型及以上規(guī)模企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。
（2）大型及以上規(guī)模企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、黑龍江省國(guó)資委備案管理的重要權(quán)屬企業(yè)副職崗位工作3年以上人員，內(nèi)設(shè)部門正職人員還需具有權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
（3）大型及以上規(guī)模企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、黑龍江省國(guó)資委備案管理的重要權(quán)屬企業(yè)副職崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上且實(shí)績(jī)突出，內(nèi)設(shè)部門正職人員還需具有權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
（4）國(guó)資監(jiān)管、財(cái)政金融等經(jīng)濟(jì)管理黨政機(jī)關(guān)正處級(jí)職務(wù)（含相當(dāng)職級(jí)）工作3年以上人員。
7.應(yīng)聘總會(huì)計(jì)師崗位的，應(yīng)滿足以下崗位條件之一：
（1）大型及以上規(guī)模企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、黑龍江省國(guó)資委備案管理的重要權(quán)屬企業(yè)副職崗位工作2年以上人員。
（2）大型及以上規(guī)模企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、黑龍江省國(guó)資委備案管理的重要權(quán)屬企業(yè)副職崗位工作1年以上、未滿2年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
（3）國(guó)資監(jiān)管、財(cái)政金融等經(jīng)濟(jì)管理黨政機(jī)關(guān)正處級(jí)職務(wù)人員（含相當(dāng)職級(jí)）。
還應(yīng)當(dāng)具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱，或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格，并實(shí)際從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、審計(jì)、金融或相關(guān)工作。
8.應(yīng)聘總經(jīng)理人員年齡一般不超過(guò)54周歲（1969年5月以后出生，至少可履職2個(gè)任期），優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。應(yīng)聘總會(huì)計(jì)師人員年齡一般不超過(guò)51周歲（1972年5月以后出生，至少可履職3個(gè)任期），優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。本次選聘企業(yè)現(xiàn)職經(jīng)理層成員應(yīng)聘原崗位不受此年齡限制，但至少應(yīng)滿足1屆任期要求。
9.具有大學(xué)本科及以上文化程度，身心健康，能夠滿足工作需要。
10.符合《黑龍江省國(guó)資委出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法》《黑龍江省國(guó)資委出資企業(yè)總會(huì)計(jì)師委派管理暫行辦法》等規(guī)定的其他任職條件和資格。
（二）職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）職位的基本條件
1.中華人民共和國(guó)公民，不具有境外永久居留權(quán)。熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能夠踐行國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理、開拓創(chuàng)新、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力比較強(qiáng)。
4.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，熟悉競(jìng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)。具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷背景。
5.年齡一般不超過(guò)51周歲（1972年5月以后出生，至少可履職3個(gè)任期），應(yīng)聘負(fù)責(zé)數(shù)智化建設(shè)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理年齡一般不超過(guò)40周歲（1983年5月以后出生），優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。本次選聘企業(yè)現(xiàn)職經(jīng)理層成員應(yīng)聘原崗位不受此年齡限制，但至少應(yīng)滿足1屆任期要求。
6.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，身心健康，能夠滿足工作需要。
7.符合黑龍江省《關(guān)于全省國(guó)有企業(yè)開展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》等規(guī)定的其他任職條件和資格。
（三）具體崗位職責(zé)及任職條件，詳見本公告選聘程序中的報(bào)名網(wǎng)頁(yè)。
（四）限制報(bào)名條件
存在以下情形之一的，不能參與應(yīng)聘：正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，或者因貪污賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、任期及薪酬待遇
1.經(jīng)理層任期每屆3年，根據(jù)年度和任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。
2.省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制。
3.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，由企業(yè)董事會(huì)與人選就聘任協(xié)議、績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)，其他履職待遇參照省國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行。
五、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年5月31日17時(shí)止。電話咨詢時(shí)間：上午8:30—11:30，下午13:30—17:30。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄黑龍江省國(guó)資委公開選聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者主頁(yè)（hljgzw.iguopin.com）報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。凡符合選聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)上傳以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等。應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。
符合條件的應(yīng)聘人員可同時(shí)參報(bào)經(jīng)理層正職崗位、副職崗位，但同職級(jí)只能報(bào)一個(gè)崗位?？倳?huì)計(jì)師崗位不分設(shè)具體企業(yè)，統(tǒng)一組織報(bào)名、測(cè)試、考察等工作，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，總會(huì)計(jì)師人選根據(jù)工作需要調(diào)劑使用，交流任職。
（二）資格審核
報(bào)名截止后，電話和郵件通知資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員，告知測(cè)試方式、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話暢通，確保所留郵箱準(zhǔn)確無(wú)誤。
資格審核合格人數(shù)少于3人的職位，終止該職位的選聘。該職位資格審核已通過(guò)人員，可調(diào)劑報(bào)考其他相關(guān)職位。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程的始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（三）競(jìng)聘測(cè)試
測(cè)試采取筆試、心理測(cè)試、面試方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括招聘職位所必需的知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能，在筆試成績(jī)60分以上人員中，每個(gè)崗位按從高到低順序確定5名左右人選進(jìn)入面試，總會(huì)計(jì)師（3個(gè)崗位）共確定10名左右人選進(jìn)入面試，筆試成績(jī)以適當(dāng)方式通知本人，不帶入面試階段。入圍面試人選心理測(cè)試結(jié)果，作為面試評(píng)價(jià)重要參考。面試采取百分制，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試成績(jī)以適當(dāng)方式通知本人，按面試情況確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)動(dòng)議人選。同職位面試人員均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。
（四）組織考察（背景調(diào)查）
競(jìng)聘測(cè)試成績(jī)不帶入考察階段，不作為組織考察、干部選用排序依據(jù)，防止簡(jiǎn)單以分取人。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)人選開展組織考察或背景調(diào)查，按照“重能力、重實(shí)績(jī)”的原則，著重了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況。工作實(shí)績(jī)與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，確定擬聘人選。組織考察（背景調(diào)查）對(duì)象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。
（五）聘任
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，履行任職手續(xù)。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照本公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、心理測(cè)試、面試、考察等工作，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3.選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及黑龍江省國(guó)資委《關(guān)于部分省屬企業(yè)經(jīng)理層職位市場(chǎng)化選聘的工作方案》操作。選聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，以保證招聘工作的公平公正公開。監(jiān)督電話：0451-82877050。
4.本公告未盡事宜，由黑龍江省國(guó)資委市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
七、報(bào)名咨詢電話
政策咨詢電話：0451-82612715
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：010-88006655
附件：
黑龍江省省屬企業(yè)集團(tuán)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員選聘崗位.xls
黑龍江省國(guó)資委市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年5月22日
